推荐原文：
人才是创新的第一资源，创新驱动本质上是人才驱动，必须把人才资源开发放在最优先位置，加快建设世界重要人才中心和创新高地。
来源出处：
《习近平著作选读》第二卷，《全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措》（2021年9月27日）。
学习笔记：
党的二十大报告中指出，深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。功以才成，业由才广。实现高质量发展，人才是第一资源。各地要用心算好“人才帐”，让人才既“引得来”，更“留得住”“干得好”，让各方面优秀人才成为推动党和人民事业发展的“第一动力”。
练就一双识才的慧眼，构建招才引才“蓄水池”。事业因人才而兴，人才因事业而聚。各地党委政府要把优化营商环境摆在重要位置，不断完善人才保障体系，积极营造“靠环境吸引人才，靠服务留住人才”的良好氛围。加强顶层设计，凝聚各方合力，健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职密切配合、用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的人才工作新格局。发挥高等院校基础性作用，优化专业设置，配强教学资源，从源头上增加人才供给。坚持不拘一格降人才，对行业特别急需、技术特别先进的稀缺人才，适当放宽学历、职称等条件予以吸纳。建立健全“一把手”抓人才工作专项述职评议和领办重点人才项目制度，定期进行统筹调度，工作质效作为干部调整、职级晋升、评先选优的重要依据。
增强一种用才的胆识，开启留才育才“加速度”。“君子用人如器，各随所长”。作为地方党委政府，要围绕上级发展战略，结合本地优势特点，科学制定产业规划，对口招引专业符合、技术精湛的人才，实现产业链和人才链紧密融合。要知人善任、以人适岗，根据不同人才的特点和能力，匹配相应工作岗位，让懂技术的干技术，让懂管理的干管理，让善协调的干协调，为人才创造自我展示、实现价值、优质成长的舞台。统筹培训资金渠道，加大对人才技术开发、专业提升、成果转化等方面的支持力度，促进人才自身和产业链条“双提升”。坚持“缺什么、补什么”，量身定做精品课程，为人才提供套餐化培训。健全“揭榜领题”等制度，支持人才参与重大生产决策、重大技术革新和技术攻关，打造更多的业务“尖兵”、技术“领雁”。
涵养一份兴才的胸怀，打好助才成才“组合拳”。破除体制机制障碍，让人人都有成长成才的通道。瞄准问题需求“关键靶心”，办好人才服务“关键小事”，通过人才公寓和主题公园建设、青年人才驿站优化、人才房租补贴、编制调配等举措，着力解决好住房租房、配偶安置、子女入学、医疗保障、职称评聘等问题，让人才解决后顾之忧，真正把地方打造成人才远来近悦的蓄水池，让各类人才源源不断涌进来。同时，加强正面激励，加强人才政治引领和政治吸纳，对政治觉悟高、专业技能强、转化成效好的人才，及时吸纳到党员队伍中来，进而更好地发挥先锋模范作用。对有突出贡献的人才，优先推荐为“两代表一委员”“劳动模范”“先进工作者”等，提高人才的政治获得感和社会荣誉感。